Цвет:
  • B
  • B
  • B
Шрифт:
  • A
  • A
  • A
  • Arial
  • Times
  • Open Sans
  • Абв
  • Абв
Полная версия
Территориальные управления

Кадровый резерв

Приказ Роскомнадзора от 14.07.2021 N 120 "О кадровом резерве" (TIFF, 371.89 Kb)

Кадровый резерв Роскомнадзора – это группа граждан Российской Федерации и действующих государственных гражданских служащих, обладающих профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности.

Резерв формируется для:

  • своевременного замещения должностей;
  • создания высокопрофессионального кадрового состава;
  • содействия должностному росту гражданских служащих.

В кадровый резерв включаются:

Граждане Российской Федерации по результатам:

  • конкурса на включение в кадровый резерв;
  • конкурса на замещение вакантной должности.

Гражданские служащие по результатам:

  • конкурса на включение в кадровый резерв;
  • конкурса на замещение вакантной должности;
  • аттестации.

Гражданские служащие, увольняемые с государственной службы в связи с:

  • сокращением должностей или упразднения государственного органа;
  • призывом на военную службу;
  • восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность, по решению суда;
  • избранием или назначением на государственную или муниципальную должность либо избранием на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;
  • наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению службы, по решению Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  • исполнением государственных обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.

Вы можете принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, если соответствуете требованиям к гражданским служащим.

 

Конкурс проводится по единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв. С порядком проведения конкурса можно ознакомиться в соответствующем разделе сайта.

 

Вас не допустят к участию в конкурсе, если:

  • вы не соответствуете квалификационным требованиям для замещения вакантной должности;
  • имеете дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии (для гражданских служащих);
  • в связи с другими ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.

Результаты конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения доступны на официальном сайте Роскомнадзора, портале «Госслужба» и направляются кандидатам в письменной или электронной форме. По результатам конкурса издается приказ Роскомнадзора о включении в кадровый резерв.

 

Время публикации: 21.11.2014 16:32
Последнее изменение: 19.07.2021 14:45